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작성자 행복한 댓글 0건 조회 64회 작성일 24-07-19 00:54

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�� “인권 장사치들도 방청하고 회의 내용을 왜곡하고, 인권단체가 무분별하게 인권위원 사퇴를 요구하는 작태가 벌어진다. 기레기와 인권장사치는 위원장 편이다.”국가인권위원회 김용원 상임위원이 한 말이다. 김용원 상임위원의 막말과 혐오발언은 헤아릴 수 없이 많다. 오죽하면 국회 운영위원회 회의 중에 강제 퇴장을 당하고, 국회의원들이 ‘김용원 탄핵법률’을 만들겠다고 할까? 국가인권위원회 직원들은 상임위원회와 전원위원회가 있는 날이면 막말과 혐오의 시간을 견뎌야 하는 게 너무 힘들다고 호소하고 있다. 자신의 의견을 거칠게 표현하고, 자신의 의견만 옳다는 강변을 이어가고 있으면서 지금까지의 국가인권위원회 결정 구조마저 마음대로 변경시키거나 자신이 해야 할 사건 처리를 미루고는 했다. 군인권보호관이면서 군 사망사건의 피해자 가족마저 고소하는 짓도 저질러왔다. 도리어 자신의 인권 침해적인 언사를 다른 사람 탓으로 돌리기까지 해왔다. 인권 의식이나 인권적 태도는 기대할 수도 없다. 그릇된 신념에...
한화그룹이 대표이사와 임원 대상으로 운영 중인 양도제한조건부주식(RSU) 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대한다고 18일 밝혔다. RSU는 연말·연초에 현금으로 주는 기존 성과급 제도와 달리 일정 기간이 지나면 자사 주식을 주는 장기 성과 보상 제도다.한화그룹은 이번 확대 시행에 따라 한화(주)·한화에어로스페이스·한화시스템·한화오션·한화솔루션 5개 주요 계열사 팀장 1116명을 대상으로 RSU 제도를 우선 도입한다.팀장 대상 제도는 기존 임원 대상 RSU와 비교해 일부 차이점이 있다. 임원 RSU의 경우 현금으로 주는 성과급을 폐지하고 RSU를 부여하지만, 팀장은 기존에 현금으로 받는 팀장 수당 대신 ‘리더인센티브’라 불리는 새 RSU 제도를 선택할 수 있다. 희망자만을 대상으로 시행되는 선택형 인센티브 제도란 의미다. 한화그룹 측은 “팀장도 임원과 같이 장기적 관점을 가지고 의사 결정에 참여하고, 전략 실행의 주도적 역할을 할 수 있도록 자발적 동참을 유도하기 위한 취지”...

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